+7 (495) 975-98-82

Пн-Пт 10:00 - 18:00

Взыскание с работника

Взыскание денег с работника за ущерб

Отношения между компанией и сотрудником регулируются не только заключенным сторонами договором. Работнику предоставляют все необходимые инструменты для работы, а также денежные средства. При их утере или порче инвентаря поднимается вопрос о взыскание с работника за нанесенный вред. Сложно понять, какие нормы определяют данное действие, чтобы вернуть средства, которые потерял плохой работник компании.

Mayday

Экономический судебный процесс — это сложное разбирательство, которое может затянуться на года. Клиент и его юрист за время суда потратят не только свои ресурсы и время, но и нервы. Очень сложно разобраться в арбитражных делах, так как только за последний год было внесено 50 правок в законодательство России. Поэтому без постоянной практики юрист может и не знать все нормы. Чиновники сообщают, что идут бизнесу на уступки, но ответственность административная и уголовная только растет.

Условия для возмещения ущерба с работника

В ТК РФ говорится, что можно вернуть деньги за ущерб компании только в том случае, если есть пять условий. Финансовая ответственность может применяться только за убытки, которые можно посчитать. Взыскание по упущенной выгоде невозможно применить к сотруднику компании.

Вернуть можно:

  1. Ухудшение или уменьшение имущества, которое стоит на учете компании;
  2. Произведенные покупки компании, чтобы восстановить инвентарь организации.

Распространенные иски по возмещению ущерба работником:

  1. Недостаток финансовых средств или имущества организации;
  2. Взыскание за прогул или простой;
  3. Порча инвентаря, материала, восстановление их работодателем;
  4. Штрафы, что заплатила организация за работника.

Объяснения сотрудника организации

Нужно сразу попросить сотрудника компании написать объяснительную записку за принесенный ущерб организации. Отказ это делать необходимо зафиксировать письменным актом, который составляется в свободной форме. Компания может не показывать результаты внутренней проверки по данному происшествию. Но если сам виновник просит это сделать, то нужно показать, так как в будущем при судебных разбирательствах сотрудник потребует не признавать данную проверку.

Частичное взыскание долга с работника

Вернуть деньги с сотрудника можно путем удержания части заработной платы. Компания предлагает в таком случае работнику добровольное взыскание. Если он не желает такого метода возвращения, то необходимо идти в суд. При этом нужно понимать, что без разбирательства в судебной инстанции, незаконно удерживать часть его зарплаты, если сам сотрудник не согласен с таким положением дел.

Взыскание при договоре субъектов конфликта

Если сотрудник согласен вернуть деньги за ущерб, то обращаться в суд не нужно. Стороны заключают договор, по которому будет выплачивать работник деньги компании, где он работает.

В заключенном соглашении нужно указать следующие пункты:

  1. Сумма удержания из заработной платы сотрудника;
  2. Вид и срок взыскания денег с работника;
  3. Способ оплаты — ремонт имущества или взыскание денег.

После этого можно заключить договор между сторонами. Он составляется субъектами конфликта в письменном виде.

В документе указывается следующая информация:

  1. Наименование организации, что взыскивает деньги;
  2. ФИО работника и его занимаемый пост в компании;
  3. Согласие на добровольное возвращение денег;
  4. Сроки, сумма и способ возвращения.

Увольнение и взыскание долга с бывшего работника

Если работник решил уволиться с работы, то его обязательства остаются. Компания имеет право обратиться в суд, если сотрудник не желает возвращать добровольно долг. Незаконно удерживать работника, если он желает уйти, даже если он нанес ущерб компании. Трудовую книжку также необходимо вернуть, так как если этого компания не сделает, то сотрудник может пойти в суд и потребовать среднемесячную заработную плату за весь период времени.

Обращение и основание для иска в суд

  1. Сотрудник не захотел выплачивать ущерб;
  2. Невозможно возместить деньги с заработной платы, так как долг больше, чем средняя зарплата сотрудника;
  3. Задержка приказа по удержанию заработной платы после того, как был зафиксирован ущерб;
  4. Отказ выплачивать долг после ухода из компании.

Исковая давность

Можно привлечь сотрудника к ответственности только на протяжении трех лет с момента фиксации ущерба. Суд примет заявление до последнего месяца этого срока. Прошение можно позже подать в том случае, если истец сможет аргументировать, почему не смог сделать этого раньше.

В исковом заявлении необходимо указать:

  1. Судебную инстанцию, куда вы подали прошение;
  2. Информацию о сторонах конфликта;
  3. Суть спора;
  4. Обоснование правовыми и законодательными нормами притязания;
  5. Доказательства вины сотрудника;
  6. Доказательство претензионного порядка между сторонами;
  7. Список документов, которые прикреплены к иску;
  8. Цену иска, которая составляет сумму ущерба;
  9. Квитанция об уплате государственной пошлины.

Госпошлину можно рассчитать самому заявителю или зайти на сайт арбитражного суда, где есть калькулятор. После выигранного дела, можно взыскать деньги за нее и другие судебные издержки с проигравшей стороны.

Преимущества Mayday:

  1. Работники компании имеют постоянный опыт в арбитражных разбирательствах, а также необходимое образование;
  2. Специалисты Mayday закрыли десятки дел и оправдали или минимизировали наказание для своего клиента;
  3. Мы анализируем всю ситуацию и даем реальные рекомендации, а не пустые надежды на победу;
  4. Работник компании сделает все, чтобы минимизировать потери активов клиента в суде и его наказание.

Остались вопросы-


Звоните!


+7 (495) 975-98-82

Хочу чтобы мне перезвонили