Исковое заявление по взысканию задолженности с работника

Образование долга

Отношения между работником и компанией не ограничиваются только трудовыми взаимоотношениями, но и взаимодоверием. Сотруднику дают материалы для работы, а также финансовые средства.

При их утере, есть возмещение ущерба в законном порядке компании. Но сложно понять, какими нормами оперировать, чтобы вернуть деньги, которые потратил неблагонадежный сотрудник.

Mayday

Экономическое разбирательство — это сложный судебный процесс, который чаще всего длится годами. Как клиент, так и его юрист за это время тратят свои ресурсы, нервы и время. Очень сложно в современном мире разобраться в арбитражных делах. Только за последний год было внесено 50 правок в законодательство России. Чиновники говорят, что идут навстречу бизнесу, но по факту, административная и уголовная ответственность становится все выше.

Условия для взыскания с сотрудника материального ущерба

В трудовом кодексе сообщается, что можно вернуть деньги за ущерб, если есть все пять условий для этого. Материальная ответственность распространена на убытки, что можно посчитать. Но взыскание невозможно применить на упущенную прибыль.

Возместить можно:

  1. Фактическое уменьшение или ухудшение состояния инвентаря компании;
  2. Производимых работодателем покупок, чтобы восстановить имущество компании.

Распространенные виды ущерба:

  1. Недостаточность денег или имущества компании;
  2. Взыскание за простой или прогул;
  3. Порча имущества, сырья, расходы на их восстановление;
  4. Штрафы, которые заплатила компания за сотрудника.

Ущерб третьим сторонам от работника — это затраты компании и уплата ущерба. Ответственность должника будет именно в тех суммах, которые заплатил работодатель. Доказательством выступает акт об обнаружении недостающего имущества, объяснительная записка работника, инвентаризация, поврежденное имущество.

Объяснительная записка работника компании

Необходимо сразу требовать письменное объяснение, если был причинен ущерб. Отказ нужно фиксировать актом, который составляется в свободной форме. По факту проверки составляется еще одна бумага свободного типа. Работодатель может не предоставлять результаты проверки. Но если сам сотрудник требует, то необходимо показать или работник может обжаловать данное доказательство.

Частичное возмещение

Можно возместить ущерб, удерживая часть его заработной платы. Работодатель может предложить сотруднику добровольно вернуть деньги. Если он отказывается, то после этого идет судебное разбирательство. При этом необходимо понимать, что без суда невозможно взыскать добровольно деньги с работника.

Взыскание по договоренности сторон

Если работник согласен вернуть деньги, то суд не нужен. Стороны могут заключить договор, по которому будет осуществляться выплата денежных средств работодателю.

Заключенный договор может иметь следующие пункты:

  1. Сумма издержки из заработной платы;
  2. Форма и срок взыскания с работника денежных средств;
  3. Способ выплат — возможен просто ремонт инвентаря, который был поврежден.

После этого заключается соглашение. Оно составляется сторонами конфликта в письменном виде.

В документе нужны следующие данные:

  1. Название компании, которая взыскивает ущерб;
  2. ФИО должника и его должность;
  3. Согласие сторон на добровольное взыскание;
  4. Сумма, сроки и вид оплаты.

Соглашение нужно сделать в двух экземплярах. Обе стороны подписывают их и каждая оставляет себе по одному экземпляру. Законодательство гласит, что запрещено забирать более 20% оплаты труда. Взыскивать деньги без добровольного согласия сотрудника компания не может. Если должник не подписал документ, то решить данный спор может только суд.

Увольнение работника и возвращение ущерба

Если сотрудник ушел с работы, то его обязательства не покинули работника. Компания может пойти в суд, если человек не захочет вернуть деньги. Незаконно удерживать работника, который хочет уволиться, даже если он нанес ущерб. Он не сможет устроиться на новом месте, если компания не отдаст трудовую книжку и работник может подать в суд. Компанию могут заставить выплачивать бывшему сотруднику среднюю зарплату все время, пока ему не вернут книжку.

Основание и прошение в суд

Основания для подачи иска в суд:

  1. Отказ добровольно отдавать деньги за ущерб;
  2. Невозможность удерживать заработную плату, так как сумма больше, чем среднемесячный заработок сотрудника;
  3. Задержка издания распоряжения по удержанию заработной платы после фиксации ущерба проверкой;
  4. Отказ выплаты ущерба после увольнения.

Давность искового заявления

Привлечение должника к финансовой ответственности возможна в течение трех лет с факта обнаружения нарушения. Можно подать иск в судебную инстанцию на протяжении двух лет и 11 месяцев. Истец может подать прошение и позднее, если докажет, что у него была уважительная причина просрочить срок давности.

В иске нужно указать:

  1. Суд, в который вы обратились;
  2. Информацию о субъектах конфликта;
  3. Суть спора, по которому взыскатель обратился;
  4. Обоснование притязаний и правомерность их;
  5. Доказательства, которые подтверждают ущерб;
  6. Доказательство досудебного урегулирования;
  7. Список документов, что добавлены к иску;
  8. Квитанция, которая показывает уплату государственной пошлины;
  9. Цена иска, которая является размером ущерба.

Государственную пошлину можно рассчитать самому или зайти на сайт арбитражного суда, где есть специальный калькулятор. После разбирательства можно подать иск о взыскании денег за судовой процесс и государственную пошлину с проигравшей стороны.

Преимущества компании Mayday:

  1. Сотрудники нашей организации имеют большой опыт в арбитражных делах и соответствующее образование;
  2. Специалисты Mayday удачно завершили десятки разбирательств и свели к минимуму наказания для своих клиентов или, вообще, оправдали;
  3. Мы анализируем ситуацию в целом и даем реальные обещания, а не пустые надежды;
  4. Сотрудник компании сделает все для того, чтобы минимизировать потери активов клиента и его наказание.

Рекомендовать в социальных сетях: